Indicateur 1 : L’écart de rémunération : comparaison des rémunérations moyennes des femmes et des hommes, par tranche d’âge et par catégorie socioprofessionnelle (CSP) ou autre classification des postes : 0 à 40 points.
Nombre de points obtenus : non calculable, du fait de l’absence de population comparable
Indicateur 2 : L’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 0 à 35 points.
Nombre de points obtenus : 25 points
Indicateur 3 : Le pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 0 ou 15 points.
Nombre de points obtenus : 15 points.
Indicateur 4 : La parité entre les femmes et les hommes parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0 à 10 points.
Nombre de points obtenus : 5 points.
Résultat obtenu :
L’indicateur 1 ne pouvant pas être calculé, notre index est également non calculable par rapport aux critères demandés.
Le résultat sur 100 points pourrait être recalculé sur une base de 60 points: le Groupe UDM aurait alors obtenu pour l’année 2022, le résultat de 45 points sur 60 points.